مدونة الجماسين

مدونة لربط اهالي الجماسين بتراثهم



انتهاء اضراب موظفين الوكالة

فبراير 8, 2014
0 مشاهده

MjkzMDg1

وُقع مساء يوم الخميس 6 / 2/ 2014 في مقر وزارة العمل بمدينة رام الله اتفاقا بين اتحاد العاملين في وكالة الغوث وتشغيل اللاجئين “الاونروا” مع إدارة “الاونروا” ، بعد إضراب لأكثر من 65 يوما.

ووقع الاتفاقية مدير عمليات الاونروا في الضفة الغربية فيليبو سانشو وعن اتحاد العاملين بالوكالة شاكر الرشق وبحضور الامين العام لاتحاد نقابات عمال فلسطين شاهر سعد، والناطق باسم كتلة فتح البرلمانية النائب جمال الطيراوي ورعاية الحكومة ممثلة بوزير العمل احمد المجدلاني.

وقال سكرتير دائرة الاعلام النقابي باتحاد نقابات عمال فلسطين النقابي محمد العطاونة، ان الاتفاقية نصت على المساواة بين اجور العاملين في وكالة الغوث في الضفة والقطاع، وتشكيل لجنة فنية لمعالجة مساواة الاجور للعاملين في الضفة، ومناطق عمل الوكالة في الاقاليم العربية المجاورة، اضافة الى معالجة زيادة 9% من الاجور.

كما نص الاتفاق على انهاء ازمة موظفي الوكالة على العقود المؤقته والمعتقلين السياسيين من الموظفين بتجديد عقودهم، والاعلان عن تعليق الاضراب منذ غد الجمعة.
وكان اتحاد العاملين العرب في وكالة الغوث قد اعلن اضرابا مفتوحا قبل نحو الشهرين وحدد مطالبه بالبنود التالية:

اولاً: الاجور

1 . علاوة موحدة وجامعة لإقليم الضفة الغربية قيمتها 100 دينار اردني.

2 . الحصول على قيمة فرق المسوحات بين الضفة الغربية وقطاع غزة البالغة 6%.

3 . الحصول على الفرق في سلم الدرجات بين اقليم الضفة الغربية واقليم غزة.

4 . الحصول على (Step) لكل موظف من الضفة الغربية اسوة بزملائنا في قطاع غزة.

5 . ادراج مؤسسات شرقي القدس كرب عمل مقارن في أي مسوحات قادمة.

6 . اجراء مسح جديد بناءً على الزيادات التي اعطتها دولة فلسطين مؤخراً للعاملين الموظفين لديها وبأثر رجعي.

ثانياً: الترقيات والاستحقاقات

1 . استكمال ملف الترقيات لتشمل جميع الدوائر ( البرامج والداعمة ) وبسقوف زمنية محددة.

2 . استحقاقات زملائنا في المعاهد الثلاثة والمهندسين ومستشفى قلقيلية و ISO، وهذا استحقاق منفصل عن بند الاجور وهو استحقاقاً وليس تخصيصاً.

ثالثاً: المعتقلون السياسيون والتحقيقات

1 . تعاملت ادارة الوكالة مع هذا الملف مؤخراً بشكل غير مقبول فيه امتهان لحقوقنا الوطنية ، وبالتالي يجب على ادارة الوكالة التراجع عن فصل أي معتقل سياسي تحت أي مبرر.

2 . بالنسبة للتحقيقات: نؤكد على ان طول المدة التي يبقى فيه الموظف رهن التحقيق هي هدر للأموال وإساءة نفسية واجتماعية للموظف واسرته، ويجب ان تتغير.

رابعاً : موظفو JCP و LDC

لن يسمح اتحادكم لإدارة الوكالة العبث في امن أي موظف يعمل على العقود غير الثابتة والمطلوب تثبيت جميع الزملاء على وظائف ثابتة في جميع البرامج.

Be Sociable, Share!


أضف تعليقك

*
To prove you're a person (not a spam script), type the security word shown in the picture.
Anti-Spam Image

Powered by WP Hashcash