نشر بتاريخ: 05/02/2019 ( آخر تحديث: 05/02/2019 الساعة: 12:00 )
رام الله- معا- قام الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين باحتواء مشكلة نقابة خدمات الإسعاف والطوارىء في جمعية الهلال الأحمر، من خلال مبادرة نائب أمين عام اتحاد نقابات عمال فلسطين “راسم البياري” الذي بدأ باتصالات عاجلة مع إدارة الجمعية ممثلة بالدكتور “خالد جوده” مدير عام الجمعية، لمباشرة حوار جاد بين الفرقاء ينهي المشكلة، ويجنب الجميع تعطيل عمل أهم مؤسسة خدمية داخل فلسطين.
بدوره استهجن شاهر سعد أمين عام اتحاد نقابات عمال فلسطين، عدم اعتماد قانون العمل الفلسطيني من قبل إدارة الجمعية في التعامل مع العاملين، وترك حقوقهم عرضة للأهواء الشخصية والحلول الغامضة التي تلائم البعض ولا تلائم الآخرين.
ودعا إدارة الجمعية إلى الإعلان عن قبولها بقانون العمل كقاعدة ومنطلق لتنظيم علاقتها بالعاملين، ليسهل مستقبلا تسوية أي إشكال، طالما تم القبول بالقاعدة القانونية السارية على جميع العمال والعاملات داخل الوطن.
وكان نفذ أعضاء نقابة خدمات الإسعاف والطوارىء في جمعية الهلال الأحمر، اعتصاماً تحذيرياً أمام مبنى الجمعية في مدينة البيرة، بمشاركة الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين برئاسة شاهر سعد.
ويأتي هذا الاعتصام في ضوء عدم وفاء إدارة الجمعية لما جاء في محضر الاتفاق المكتوب، الذي تم التوافق عليه في شهر تشرين ثاني 2018، في أعقاب خطوات احتجاجية مماثلة كرست للمطالبة بالعديد من الحقوق العمالية، وهي التي كررت النقابة التأكيد عليها في بيانها الصادر بتاريخ 2 شباط 2019، ومنها:
1- مراجعة قانون التقاعد العام، وفتح اتفاقية التقاعد مع هيئة التقاعد الفلسطينية، واطلاع النقابة على طبيعة الاتفاق، واحتساب سنوات الخدمة والأقدمية.
2- تقليص ساعات العمل على الوردية حسب النظام المعمول به في المقر العام لجمعية الهلال الأحمر.
3- زيادة الراتب الأساسي بنسبة (10%) لتصبح علاوة المخاطرة (50%) لطواقم الإسعاف لتتناسب مع طبيعة وخطورة العمل.
4- صرف المواصلات بأثر رجعي اعتبارا من 1 كانون ثاني 2013م.
5- تعديل درجات الموظفين بأثر رجعي اعتباراً من 1 كانون ثاني 2015م.
6- رفع قيمة السلفة المالية، لتصبح (8) أضعاف الراتب وتمديد فترة السداد.
7- صرف وجبات طعام أسوة بموظفي القطاع الخاص.
8- رفع كفاءة الموظفين من مستوى أول إلى مستوى ثاني.
9- إنشاء صندوق خاص بنظام المساهمة لتصبح نسبة مساهمة الجمعية 3%، مقابل الــ 3% التي يدفعها العاملون.
10- استثمار المبالغ المترصدة في صندوق المساهمة، على قاعدة الشراكة التامة بين النقابة وإدارة الجمعية، وإنشاء هيئة إدارية مشتركة لهذه الغاية.
11- تثبيت قيمة الراتب وما ينفذ عليه من حسومات ومشاركات بدءاً من يوم 1 كانون ثاني 2013م، وهو تاريخ إنشاء الصندوق.
12- الاعتراف بالشهادات العلمية لضباط الإسعاف، وتزويد النقابة بآخر المستجدات التي تحصل على ذاتيات الأفراد بعد الاعتراف بشهاداتهم.
13- رفع عدد سيارات الإسعاف والطواقم، بما يستقيم ويستجيب لحجم العمل في المحافظات.
كما قرر قادة النقابة تنفيذ تعليق جزئي للدوام يوم 6 شباط 2019 على الوردية الصباحية، على مدار ثلاث ساعات مع تواجد جميع الكوادر في مراكزهم.
كما قررت مواصلة التصعيد الجزئي وصولاً إلى الإضراب المفتوح والشامل في حال تمسكت إدارة الجمعية بإدارة ظهرها لمطالب العاملين، ما يعني إنها شرعت أبواب المواجهة معهم
Be Sociable, Share!
أضف تعليقك

You must be logged in to post a comment.